🤖⏰ Trabalho presencial da Amazon afasta talentos de IA, dizem especialistas

Política rígida de retorno aos escritórios leva engenheiros a recusarem propostas e migrarem para empresas mais flexíveis como Oracle, OpenAI e Meta

A rígida política de retorno ao trabalho presencial da Amazon está se tornando um obstáculo para atrair e reter profissionais altamente qualificados da área de tecnologia, especialmente no setor em ascensão de inteligência artificial generativa. De acordo com informações de mercado e declarações de recrutadores, engenheiros e cientistas de dados têm rejeitado propostas da gigante do varejo digital, preferindo empregos com maior flexibilidade, mesmo que com salários mais baixos.

A Amazon, desde 2023, exige presença física de seus funcionários ao menos três vezes por semana nos escritórios, o que contrasta com a tendência crescente do setor de tecnologia em adotar regimes remotos ou híbridos mais leves. Essa decisão tem gerado desconforto interno e dificuldade em processos seletivos, especialmente com profissionais experientes em áreas sensíveis como modelagem de linguagem, segurança em IA e engenharia de infraestrutura.

Enquanto isso, concorrentes diretas da Amazon — como Oracle, OpenAI, Meta e Anthropic — têm aproveitado a oportunidade para reforçar suas equipes. A Oracle, por exemplo, já contratou mais de 600 ex-funcionários da Amazon nos últimos dois anos, a maioria deles com experiência em inteligência artificial, nuvem e big data. Empresas menores também relatam um aumento na chegada de profissionais vindos da Amazon, citando como principal motivo a insatisfação com a política de trabalho presencial.

Relatórios internos e análises de recursos humanos indicam que a taxa de retenção de engenheiros na Amazon está abaixo da média do setor, especialmente se comparada a empresas como OpenAI e Meta, que oferecem não apenas salários competitivos, mas também regimes de trabalho remoto total ou modelos híbridos ajustáveis ao perfil do profissional.

A situação é ainda mais crítica quando se trata de talentos em inteligência artificial generativa — um campo altamente competitivo, onde as melhores mentes podem escolher onde trabalhar e muitas vezes priorizam liberdade geográfica, equilíbrio entre vida pessoal e profissional e projetos alinhados a seus valores éticos e científicos.

Para muitos desses profissionais, a flexibilidade representa mais do que um benefício; é uma exigência. Eles argumentam que o trabalho em IA generativa pode ser realizado com eficácia fora do ambiente corporativo tradicional, e que a exigência de presença física representa uma limitação desnecessária — além de um sinal de desconfiança institucional, algo que pesa nas decisões de carreira de engenheiros seniores.

A Amazon tem defendido sua política como parte de um esforço para fortalecer a cultura organizacional, promover inovação por meio da colaboração presencial e aumentar a produtividade. Ainda assim, as consequências dessa escolha começam a se refletir na dificuldade de preencher cargos estratégicos, principalmente em áreas que demandam profissionais com profundo conhecimento técnico e forte autonomia.

Para o mercado de tecnologia, o caso da Amazon serve como um alerta: o modelo tradicional de trabalho, baseado em controle e presença física, pode afastar exatamente os profissionais mais desejados em uma era de transformação digital acelerada. O equilíbrio entre estrutura corporativa e liberdade individual será, cada vez mais, um fator decisivo na guerra por talentos.

Você aceitaria trabalhar presencialmente em troca de um salário mais alto? Ou prefere a liberdade de trabalhar de onde quiser? Compartilhe sua opinião com a gente!

Fontes:
Bloomberg, The Verge, Business Insider, Reuters, TechCrunch, Wall Street Journal