🦉 CEO do Duolingo revisa fala sobre IA e reforça apoio à equipe

CEO do Duolingo revisa fala sobre IA e reforça apoio à equipe
Imagem ilustrativa gerada por IA

O CEO do Duolingo, Luis von Ahn, voltou atrás em suas declarações polêmicas sobre o uso de inteligência artificial (IA) dentro da empresa. No mês passado, o executivo havia afirmado que o Duolingo pretendia deixar de contar com colaboradores humanos para tarefas que pudessem ser automatizadas, sugerindo que novas contratações só ocorreriam quando a automação não fosse possível. As falas, divulgadas amplamente após entrevista à revista Fortune, geraram críticas tanto dentro quanto fora da comunidade de tecnologia, levando a um reposicionamento oficial da empresa.

Repercussão e crítica às declarações

Logo após a publicação, as afirmações de Luis von Ahn provocaram reações negativas entre funcionários, especialistas em tecnologia e defensores dos direitos trabalhistas. Muitos viram na fala do CEO uma ameaça à segurança do emprego em um setor já impactado pelo avanço acelerado da automação. Sindicatos e associações de profissionais do setor de tecnologia destacaram a importância de garantir que o uso de IA seja feito de modo responsável, transparente e equilibrado, preservando os postos de trabalho e promovendo a adaptação da equipe.

Reposicionamento do CEO e nova postura da empresa

Diante da repercussão negativa, Luis von Ahn veio a público novamente para esclarecer seu posicionamento. Em nova declaração à Fortune, o CEO afirmou que não enxerga a inteligência artificial como uma substituta dos funcionários, mas sim como uma ferramenta para acelerar e aprimorar processos dentro do Duolingo. Segundo ele, “a IA está aqui para potencializar o trabalho dos nossos colaboradores, não para eliminá-los”.

Von Ahn ressaltou que o Duolingo continua contratando novos profissionais em diversas áreas, reforçando o compromisso da empresa com o crescimento sustentável e o desenvolvimento de sua equipe. Além disso, ele destacou que o Duolingo está promovendo workshops e treinamentos para apoiar os funcionários na adaptação ao uso crescente de ferramentas baseadas em IA.

Compromisso com transparência e adaptação

Em nota oficial, a empresa afirmou que a adoção de novas tecnologias faz parte do DNA do Duolingo, mas que isso não significa abrir mão do fator humano. Os workshops internos têm como objetivo apresentar as possibilidades da inteligência artificial, ensinar melhores práticas de integração e garantir que todos os colaboradores estejam preparados para as mudanças que o setor de tecnologia exige.

Luis von Ahn também enfatizou que o Duolingo valoriza a diversidade de habilidades da equipe e acredita que o contato humano é essencial para criar experiências de aprendizado mais eficazes e personalizadas. Para ele, a IA pode tornar as tarefas rotineiras mais rápidas, liberando tempo para que os profissionais se dediquem a atividades criativas, estratégicas e voltadas para o usuário.

Nota de transparência:

Esta matéria se baseia em informações publicadas pela revista Fortune e nas declarações oficiais de Luis von Ahn, CEO do Duolingo. As afirmações sobre políticas internas, contratações e treinamento são baseadas em comunicados da própria empresa. Qualquer mudança futura nessa política será acompanhada e atualizada por fontes primárias.

Você acredita que a IA deve ser usada como apoio ou substituição dos profissionais? Já teve experiências de adaptação ao uso de IA no trabalho? Deixe seu comentário e acompanhe nossas matérias para ficar por dentro das novidades em tecnologia e mercado de trabalho!

Fontes:

Fortune, Duolingo

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