Google contrata talentos sem diploma, diz Sergey Brin

O cenário de contratações no setor de tecnologia está mudando — e a postura de uma das maiores empresas do mundo, o Google, é um dos sinais mais claros dessa transformação. Em janeiro de 2026, o cofundador do Google, Sergey Brin, declarou publicamente que a empresa tem contratado “muitos funcionários sem diploma universitário”, destacando sua aposta em habilidades reais e capacidade de resolver problemas em vez de credenciais acadêmicas tradicionais. (Fortune)

Essa declaração marca um ponto de inflexão importante na maneira como empresas de tecnologia pensam sobre recrutamento. Historicamente, ter um diploma universitário — muitas vezes de uma instituição de prestígio — era visto como pré-requisito quase obrigatório para cargos técnicos e de liderança em grandes corporações de tecnologia. Hoje, no entanto, essa visão está sendo repensada diante de uma demanda crescente por talentos com competências práticas, curiosidade e capacidade de adaptação. (StartupNews.fyi)

Neste artigo, vamos explorar por que o Google está adotando esse modelo de contratação, o que isso significa para quem busca uma carreira em tecnologia e como tendências de mercado estão moldando a forma como avaliamos a educação e a experiência profissional.

Por que o Google está mudando seu foco de contratação

Uma conversa com Stanford

Durante um evento recente na Universidade de Stanford, Brin comentou que o Google passou a contratar muitos colaboradores que nunca concluíram um diploma universitário. Segundo ele, a empresa continua a empregar muitos “acadêmicos brilhantes”, mas também tem trazido para suas equipes profissionais que aprenderam por conta própria e que demonstram habilidade real na prática. (The Times of India)

Brin ressaltou que muitas dessas pessoas “simplesmente descobrem as coisas por conta própria em algum canto estranho” — uma forma coloquial de dizer que a capacidade de autoaprendizado e resolução de problemas pode valer tanto quanto uma formação formal. (International Business Times UK)

Dados que mostram uma tendência maior

Análises do Burning Glass Institute indicam que, entre 2017 e 2022, a proporção de vagas no Google que exigiam um diploma universitário caiu de cerca de 93% para 77%. Isso demonstra que, mesmo antes do comentário de Brin, havia uma tendência de reduzir os requisitos formais de educação no processo de recrutamento. (StartupNews.fyi)

Além disso, o movimento não é exclusivo do Google. Outras gigantes da tecnologia, como Microsoft, Apple e Cisco, também têm flexibilizado exigências de diploma em diversas funções, especialmente aquelas ligadas a tecnologia e habilidades digitais. (StartupNews.fyi)

O que isso significa para profissionais e estudantes

Competências valorizadas

A mudança de foco de credenciais acadêmicas para competências práticas significa que candidatos que construíram habilidades por meio de cursos online, bootcamps, projetos pessoais ou experiências de trabalho podem encontrar novas oportunidades em grandes empresas. Isso incluí habilidades como:

• Programação e desenvolvimento de software

• Pensamento analítico aplicado

• Capacidade de aprender novas tecnologias rapidamente

• Experiência prática com ferramentas e plataformas de mercado

Essas habilidades podem ser demonstradas por meio de portfólios, contribuições em projetos open source ou certificações técnicas, às vezes com mais impacto do que uma simples menção a um diploma universitário.

Impacto na carreira de jovens profissionais

Para muitos jovens — especialmente aqueles que enfrentam barreiras financeiras ou que optaram por caminhos educativos não tradicionais — essa mudança representa uma oportunidade. Se antes a falta de um diploma podia ser um obstáculo, agora talento e prática podem abrir portas em empresas que estão dispostas a apostar no potencial do candidato. (highereddive.com)

Ao mesmo tempo, essa nova realidade enfatiza a importância do aprendizado contínuo. A velocidade com que novas ferramentas e tecnologias emergem exige que profissionais estejam sempre atualizados, independentemente de sua formação inicial.

Como se preparar para um mercado que valoriza habilidades

1. Construa um portfólio sólido

Nada demonstra mais suas capacidades do que um portfólio com projetos reais. Contribuições em repos online, trabalhos freelance ou projetos pessoais podem ser mais decisivos que um diploma.

2. Invista em formação prática

Cursos intensivos, bootcamps e certificações técnicas em áreas como desenvolvimento web, ciência de dados ou computação em nuvem podem ajudar a mostrar competência.

3. Demonstre aprendizado contínuo

O mercado moderno recompensará quem se mantém atualizado. Aprender novas linguagens, ferramentas ou metodologias de desenvolvimento mostra que você está pronto para evoluir com o setor.

O que as empresas estão dizendo

Essa abordagem de priorizar habilidades não é apenas uma moda do Google. Segundo pesquisas e dados de mercado, muitas empresas estão gradualmente abandonando requisitos rígidos de diploma universitário, especialmente em áreas onde habilidades específicas são mais determinantes para o desempenho no trabalho. (highereddive.com)

Essa tendência é parcialmente impulsionada pela integração de inteligência artificial e automação no cotidiano profissional. Com tarefas rotineiras sendo cada vez mais automatizadas, a capacidade de trabalhar com ferramentas avançadas, colaborar em equipes multidisciplinares e se adaptar rapidamente se torna cada vez mais valiosa.

Conclusão

A declaração de Sergey Brin sobre a contratação de talentos sem diploma universitário reflete uma mudança mais ampla no mercado de trabalho, especialmente no setor de tecnologia. Empresas como o Google estão olhando cada vez mais para habilidades práticas, capacidade de resolução de problemas e desempenho real, em vez de simplesmente conferir um diploma. (Entrepreneur)

Para quem busca entrar ou crescer na indústria de tecnologia, isso significa que caminhos alternativos — como cursos técnicos, estudos autodidatas e experiência prática — podem ser tão importantes quanto a educação formal. É hora de focar no que você sabe fazer, não apenas no que está impresso em um papel.

Comente abaixo sobre o que você acha dessa tendência e se acredita que diplomas ainda são relevantes!

Fontes: Fortune, Inc., Entrepreneur, Times Of India, IBTimes UK, Burning Glass Institute, Fortune (Pesquisa de RH)